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Facebook dit que son jeu de diversité est en hausse.
Sheryl Sandberg, chef de l'exploitation, a déclaré jeudi que la compagnie prévoyait adopter une approche diversifiée de son conseil d'administration, que Facebook a défini comme «l'attente que les gestionnaires recruteurs considérera les candidats issus de milieux sous-représentés lors d'une entrevue pour un poste ouvert. " L'approche vise à accroître la probabilité que des personnes de divers horizons soient embauchées.
Sandberg a annoncé l'initiative lors d'une réunion d'actionnaires Facebook.
"Nous voulions prendre cet engagement publiquement", a-t-elle déclaré.
La société a intensifié ses efforts en matière de diversité au cours des dernières années en recrutant d'autres écoles et en lançant le programme de stages de l'Université Facebook pour les étudiants des collèges sous-représentés. Facebook, poussé par Sandberg, a également élaboré un cours sur la gestion des préjugés inconscients.
