Nike a annoncé avoir revu sa rémunération au rendement après que plusieurs athlètes féminines eurent révélé qu'elles avaient subi des réductions pendant leur grossesse et leur maternité précoce.
Les coureuses américaines Alysia Montano, Phoebe Wright et Kara Goucher ont déclaré au New York Times que Nike n'avait pas tenu compte de la grossesse et de la maternité dans le cadre de leurs contrats de sponsoring.
Montano, une fois parmi les trois meilleures coureuses au monde, a défrayé la chronique quand elle a couru à huit mois de son premier enfant.
Dans une vidéo enregistrée pour le New York Times, elle a révélé qu'elle était confrontée à des modifications de son salaire chez Nike si elle ne revenait pas rapidement après avoir accouché.
Elle a également affirmé avoir été forcée de s'entraîner avec un corset autour de son ventre pour soutenir ses muscles abdominaux fracturés.
Alysia Montano est devenue la coureuse enceinte
Pendant ce temps, Goucher a déclaré au journal que la situation atteignait son paroxysme lorsque son fils tomba gravement malade.
Elle a dit qu'elle devait choisir entre rester avec lui et s'entraîner pour un demi-marathon auquel elle avait été obligée de s'inscrire pour conserver son parrainage.
Dans une déclaration, Nike a déclaré qu'il était "une pratique courante dans notre secteur" que "les accords incluent effectivement des réductions de paiement basées sur les performances".
"Auparavant, quelques athlètes féminines avaient appliqué des réductions basées sur la performance", a ajouté la compagnie de sport.
"Nous avons reconnu qu'il y avait une incohérence dans notre approche dans les différents sports et en 2018, nous avons standardisé notre approche dans tous les sports afin qu'aucune athlète féminine ne soit pénalisée financièrement pour sa grossesse."
Kara Goucher a déclaré avoir eu du mal à revenir quand son fils était malade
Montano, 33 ans, a retourné le slogan de Dream Crazier de Nike contre eux, affirmant que le congé de maternité était "une étape trop folle" pour la firme.
Un contrat conclu par Nike en 2019 pour les athlètes d'athlétisme, vu par le New York Times, indiquait que la société de sport avait le droit de réduire le salaire "pour une raison quelconque" si les objectifs liés à la performance n'étaient pas atteints.
Il n'incluait aucune exception pour l'accouchement, la maternité ou la grossesse.
