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Microsoft exige un congé parental payé pour tous les travailleurs, même les sous-traitants

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Gerard Julien / Getty Images

Microsoft exigera que tout le monde avec lequel il travaille, y compris les personnes qui travaillent avec le géant de la technologie via un fournisseur, se voit offrir un congé parental rémunéré.

Les fournisseurs de plus de 50 employés devront donner à leurs travailleurs un minimum de 12 semaines de congé parental rémunéré, à concurrence de 1 000 dollars par semaine, a indiqué Microsoft dans un blog jeudi. Cette exigence entrera en vigueur au cours des 12 prochains mois aux États-Unis.

Les employeurs qui ont offert des congés parentaux payés aux nouvelles mères ont connu une amélioration de leur productivité, un meilleur moral et des taux de rotation moins élevés, a ajouté Microsoft. Les pères recevront également un congé parental rémunéré, ce qui aidera les enfants à obtenir plus de résultats et contrecarrera les "stéréotypes liés à la prestation de soins aux femmes", a déclaré Microsoft.

D'autres entreprises technologiques ont également mis en place un congé parental payé. L'année dernière, IBM a prolongé son congé parental de 14 à 20 semaines. En 2015, Netflix a commencé à offrir à ses employés des congés payés "illimités" au cours de leur première année en tant que nouveaux parents. La même année, Facebook a déclaré qu’elle commencerait à offrir quatre mois de congé parental payé aux nouveaux parents.

Microsoft a refusé de commenter au-delà de l'article du blog.

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