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L'officier en chef d'Uber démissionne au milieu d'une enquête de discrimination

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Liane Hornsey a démissionné en tant que chef du personnel d'Uber.

Uber

Liane Hornsey, Chief People Officer d'Uber, a démissionné mardi dans le cadre d'une enquête de l'entreprise sur la manière dont elle a géré les allégations de discrimination raciale au sein de la start-up.

Un porte-parole d'Uber a confirmé mardi soir que M. Hornsey avait démissionné après que Reuters avait contacté la société à propos d'accusations anonymes selon lesquelles elle avait systématiquement rejeté des plaintes internes de discrimination raciale. Hornsey, qui dirigeait le département des ressources humaines d'Uber, a rejoint la société en janvier 2017.

Un courriel d'Uber PDG Dara Khosrowshahi a envoyé aux employés mardi annonçant la démission de Hornsey n'a pas révélé une raison pour son départ. Dans son e-mail, obtenu par Reuters, Khosrowshahi a appelé Hornsey "incroyablement talentueux, créatif et travailleur" et "un membre précieux de mon équipe de direction".

Dans un e-mail séparé à son équipe, également obtenu par Reuters, Hornsey a également donné aucune raison pour son départ, mais a déclaré qu'il "vient un peu à l'improviste pour certains d'entre vous, mais j'y ai pensé pendant un moment."

De toutes les entreprises de technologie, Uber a probablement le plus à prouver dans le département de la diversité. L'an dernier, il a dû faire face à un exode de hauts dirigeants, à cinq enquêtes fédérales et à une enquête interne accablante menée par l'ancien procureur général américain Eric Holder. L'effritement a commencé après que l'ancien ingénieur d'Uber, Susan Fowler, ait écrit un article de blog alléguant une culture d'entreprise chaotique, un préjugé sexiste et un harcèlement sexuel au travail.

En avril, Uber a publié son deuxième rapport sur la diversité, qui montre que le nombre de femmes et de personnes de couleur a légèrement augmenté au sein de sa main-d'œuvre.

«Les équipes diversifiées et inclusives constituent le plus grand atout d'une entreprise: elles remettent en question les hypothèses, stimulent l'innovation et nous croyons fermement qu'elles constituent un avantage concurrentiel», a écrit M. Hornsey dans un billet annonçant le rapport sur la diversité. "Nous avons accompli des progrès significatifs au cours de la dernière année, mais nous avons encore beaucoup de travail à faire pour augmenter la représentation des femmes et des groupes sous-représentés."

Hornsey n'a pas pu être joint immédiatement pour d'autres commentaires.

Pranesh Anthapur, vice-président des ressources humaines d'Uber, remplacera Hornsey à titre intérimaire.

Dara Kerr de Camaraderielimited a contribué à ce rapport.

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