Aux États-Unis, la discrimination sur le lieu de travail contre les homosexuels et les transgenres est interdite à la suite d’une décision historique de la Cour suprême.
Le tribunal a décidé dans une décision 6-3 que les personnes LGBT + sont incluses dans une disposition d’une loi sur les droits civils interdisant aux employeurs de discriminer les employés pour leur sexe, race, couleur, origine nationale et religion.
La décision prise lundi devrait avoir un impact énorme sur les quelque 8,1 millions de travailleurs LGBT + du pays – et c’est la plus grande décision pour ces droits aux États-Unis depuis que le mariage homosexuel a été légalisé en 2015.
Les travailleurs LGBT + n’avaient généralement pas été protégés contre la discrimination sur le lieu de travail avant la décision
Pendant l’administration de l’ancien président Barack Obama, les allégations de discrimination déposées par des travailleurs LGBT + étaient généralement soutenues par la même disposition de la loi sur les droits civils – nommée Titre VII.
Cela a changé de cap lorsque Donald Trump est entré au pouvoir en janvier 2017.
Le mot «sexe» dans la disposition est devenu le plus grand champ de bataille dans l’affaire judiciaire, car la loi ne définit pas spécifiquement les protections pour l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Dans sa décision, le juge Neil Gorsuch a déclaré: « Un employeur qui licencie un individu pour homosexualité ou transgenre licencie cette personne pour des traits ou des actions qu’il n’aurait pas interrogés chez des membres d’un sexe différent.
« Le sexe joue un rôle nécessaire et indiscutable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit. »
Mais les trois juges dissidents ont déclaré qu’il était « absurde » de prétendre que le tribunal ne faisait qu’appliquer ce qui était déjà inclus dans le libellé de la disposition.
Le juge Samuel Alito a ajouté: « Même si on le comprend aujourd’hui, le concept de discrimination en raison du » sexe « est différent de la discrimination en raison de » l’orientation sexuelle « ou de » l’identité de genre « . »
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Cette décision a été saluée par les groupes et militants LGBT +, qui disent que c’est une victoire pour les droits des homosexuels et des trans.
Alphonso David, président de la Campagne des droits de l’homme, a déclaré qu’il s’agissait d’une « victoire historique pour l’égalité des LGBTQ ».
Il a ajouté: « Nous ne pouvons pas et ne devons pas revenir à une époque où les gens sentaient qu’ils devaient cacher qui ils étaient pour se sentir en sécurité au travail. »
Vandy Beth Glenn, une femme transgenre qui a été licenciée de son travail en 2007 lorsqu’elle est sortie trans, a déclaré avoir pleuré en entendant la décision – la décrivant comme « une victoire » pour les Américains.
