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Les employés de Google donnent le ton à la diversité, plus que la direction

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L'année dernière, des milliers d'employés de Google ont quitté leurs bureaux à travers le monde pour protester contre des problèmes liés aux agressions sexuelles, à la diversité et aux droits des contractants.

James Martin / Camaraderielimited

Google a publié ses derniers chiffres sur la diversité cette semaine. Il y a de bonnes et de mauvaises nouvelles.

La bonne nouvelle est que le géant de la recherche a progressé. En 2018, les femmes représentaient 32,2% des nouvelles embauches, en légère hausse par rapport à 31,3% l'année précédente. La société a également embauché davantage de travailleurs noirs et latinos, bien que les gains aient été moins spectaculaires. Les recrutements de Noirs ont augmenté de 4,1% à 4,8% et les recrutements de Latino de 6,3% à 6,8%.

La mauvaise nouvelle: cette amélioration marginale est considérée comme un progrès dans la Silicon Valley, où les effectifs sont essentiellement blancs ou asiatiques, et masculins. Chez Google, près de la moitié des nouveaux employés sont des Blancs et 43,9% sont des Asiatiques.

"Même des progrès incrémentiels dans l'embauche, la progression et le maintien en poste sont difficiles à gagner", ont déclaré Danielle Brown, vice-présidente de l'engagement des employés, et Melonie Parker, directrice mondiale de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. "Seule une approche holistique de ces problèmes produira un changement significatif et durable."

Une porte-parole de Google a déclaré dans une déclaration que la représentation des Noirs et des Latino-américains avait "les gains les plus importants que nous ayons vus depuis le début de nos reportages", et que l'embauche de femmes était "significative".

Néanmoins, voici ce qui peut être le plus décourageant: certains employés de Google m'ont dit croire que la main-d'œuvre était plus en phase avec les problèmes sociaux, tels que les inégalités, que la direction de l'entreprise. Lundi, plus de 2 000 personnes de Googlers ont signé une pétition en vue de révoquer un membre du nouveau conseil de la société sur l'éthique de l'intelligence artificielle en raison de ses allégations anti-trans et anti-immigrés. Un jour plus tard, 900 travailleurs de Google auraient signé une lettre différente exigeant un meilleur traitement de la main-d'œuvre étendue de Google, connue dans l'entreprise sous le nom de TVCs – intérimaires, vendeurs et sous-traitants. En réponse, Google a déclaré qu'il exigerait des entreprises temporaires d'offrir à ses travailleurs toutes les prestations, y compris les soins de santé, un salaire minimum de 15 dollars et un congé parental payé.

Même des progrès incrémentiels en matière d’embauche, de progression et de rétention sont difficiles à obtenir. "

Danielle Brown et Melonie Parker, Google

La main-d'œuvre de Google, et non sa direction, en a fait un foyer de protestation sociale dans l'industrie des technologies.

Ce mouvement continu de protestation s’appuie sur le travail accompli par les organisateurs d’employés l’année dernière. Ils ont protesté contre les contrats militaires de la société et ont travaillé en Chine. Et les organisateurs ont véritablement attiré l'attention du monde entier avec une manifestation mondiale pour protester contre le traitement, par Google, des allégations d'agression sexuelle dirigées contre des dirigeants clés. Environ 20 000 Googlers ont quitté leur bureau, tweetant comme ils le faisaient et apparaissant aux journaux télévisés dans plusieurs fuseaux horaires.

Le débrayage a été efficace, mais les organisateurs ont déclaré qu'il mettait également en évidence une lacune majeure dans les efforts de la société en matière de diversité. L'une des revendications de la manifestation était d'élever Brown, le chef de la diversité de Google. Les manifestants voulaient qu'elle se rapporte directement au PDG, Sundar Pichai, plutôt qu'à Eileen Naughton, responsable des opérations relatives aux personnes, pour démontrer l'engagement de Google en faveur de la diversité. Google n'a pas capitulé devant cette demande, même s'il a cédé à d'autres demandes formulées par les manifestants.

Dans le rapport, Brown et Parker disent que la société prend la diversité au sérieux.

"Nous avons utilisé ce rapport pour montrer les progrès accomplis vers une main-d'œuvre plus représentative et partager à la fois ce que nous avons appris et nos engagements à l'avenir", ont-ils écrit. "Nos employés ont également déclaré haut et fort que ce travail est plus important que jamais."

Peut-être que ce message retentira également dans la suite C.

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