Accueil High-Tech Le débrayage de Google était «sans précédent». Cela pourrait provoquer plus de protestations techniques

Le débrayage de Google était «sans précédent». Cela pourrait provoquer plus de protestations techniques

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Les employés de Google ont quitté leurs bureaux en signe de protestation plus tôt cette semaine.

James Martin / Camaraderielimited

Plus tôt cette semaine, dans les bureaux de Google répartis dans le monde, les employés se sont rassemblés en masse pour participer à la manifestation, une manifestation coordonnée destinée à protester contre le traitement par la société des allégations de harcèlement sexuel dirigées contre certains dirigeants clés.

À un moment donné, au siège mondial du géant de la recherche, à Mountain View, en Californie, des milliers d’employés de Google ont afflué sur le campus, dans un grand parc public. La file des travailleurs en marche s'étendait aussi loin que possible.

Des représentants de 50 des plus grands bureaux de recherche du monde entier, de Tokyo à San Francisco, ont quitté leur bureau pour chanter, tenir des pancartes et écouter leurs collègues partager leurs expériences personnelles au micro installé dans la cour. Les organisateurs du débrayage ont annoncé que plus de 20 000 travailleurs et entrepreneurs à temps plein avaient participé à la manifestation du 1er novembre.

"Je ne me souviens pas d'un tel débrayage dans le secteur des technologies ou dans un autre", a déclaré Hannah Brenner, professeure à la California Western School of Law, qui étudie le droit et le genre. "Cela semble sans précédent."

La manifestation semblait particulièrement remarquable dans la Silicon Valley. En raison des énoncés de mission souvent progressistes de l'industrie, associés à la main-d'œuvre largement libérale des entreprises, il était historiquement rare que les employés manifestent des troubles de masse. Mais cela commence à changer. Cette année encore, des employés d'Amazon et de Microsoft ont protesté contre la relation de ces sociétés avec ICE, alias Immigration américaine et Application des douanes.

Chez Google, l'appétit de protestation a été particulièrement vigoureux. Une poignée d'employés auraient abandonné les informations selon lesquelles un projet appelé "Dragonfly" aurait été créé pour créer un moteur de recherche censuré en Chine. En août, environ 1 000 employés ont signé une lettre ouverte invitant le PDG de Google, Sundar Pichai, à faire preuve de transparence concernant le projet et à créer un processus de révision éthique lui permettant de recueillir les commentaires des employés, et pas seulement des cadres supérieurs.

Les employés ont également repoussé la décision de Google d’obtenir des contrats militaires lucratifs. Les travailleurs ont contesté la décision de l'entreprise de prendre part au projet Maven, une initiative du département de la défense visant à développer une meilleure IA pour l'armée américaine. Plus de 4 000 employés auraient signé une pétition adressée à Pichai pour lui demander d'annuler le projet. En juin, Google a annoncé qu'il ne renouvellerait pas le contrat Maven ni ne poursuivrait des contrats similaires.

Chaque entreprise devrait se demander si une manifestation pourrait avoir lieu sur leur campus à l'avenir. "

Brian Solis, groupe altimètre

Mais le débrayage – en termes d’échelle et d’attention des médias – a propulsé les protestations précédentes à un niveau supérieur. Les organisateurs ont créé un compte Twitter pour documenter la journée au cours de laquelle elle s'est déroulée. Ils ont dressé une liste de revendications concernant la direction de Google, notamment un appel à mettre fin à "l'arbitrage forcé" dans les cas d'agression sexuelle et de harcèlement. L'arbitrage forcé signifie que les personnes renoncent à leur droit de poursuivre et doivent parfois accepter des accords de confidentialité. Les organisateurs ont également demandé à la société de publier un rapport de transparence sur le harcèlement sexuel et de le rendre accessible au public. Tous les principaux médias ont couvert l'événement.

Certains analystes estiment que le succès du débrayage pourrait inspirer les travailleurs d’autres sociétés de technologie.

"Toutes les entreprises devraient se demander si une manifestation pourrait avoir lieu sur leur campus à l'avenir", a déclaré Brian Solis, analyste du groupe Altimeter. "Le débrayage de Google prépare le terrain et la norme pour les entreprises, qui doivent prendre cela au sérieux."

Le débrayage de Google faisait suite à une bombe rapportée par le New York Times sur le harcèlement sexuel chez Google. Selon le rapport, le créateur d'Android Ruby, Andy Rubin, aurait été accusé par une travailleuse de l'avoir obligée à lui faire un cunnilingus dans une chambre d'hôtel en 2013. Selon certaines sources, cette allégation serait crédible. La société a ensuite demandé sa démission, lui a donné un forfait de départ de 90 millions de dollars et n'a pas mentionné l'inconduite dans son annonce de départ, selon le Times.

En réponse à l'article, Rubin a tweeté: "Ces fausses allégations font partie d'une campagne de diffamation". Il a également déclaré: "L'histoire contient de nombreuses inexactitudes concernant mon emploi chez Google et des exagérations incontrôlables à propos de ma rémunération."

Google a refusé de commenter.

Celie O'Neil-Heart, l'un des organisateurs de l'événement, a résumé la frustration de plusieurs milliers de travailleurs de Google, répartis dans plus de 85 000 personnes dans le monde: "C'est la paille de 90 millions de dollars qui a fait déborder le vase."

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