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La conférence RSA ne trouve pas de femmes à la tête de l'événement

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Le président-directeur général de Cisco, John Chambers, prononce une allocution lors de la conférence RSA en 2009. Cette année, 19 conférenciers sur 20 seront des hommes.

                                                    Justin Sullivan / Getty Images
                                                

Lors d'un événement majeur sur la cybersécurité en avril, la seule femme sur 20 conférenciers principaux est un commentateur social.

Elle s'appelle Monica Lewinsky et elle préconise la prévention de la cyberintimidation

. Les 19 autres conférenciers et modérateurs, qui présenteront pendant les quatre jours de la conférence RSA à San Francisco, sont des hommes. De tous ces hommes, tous sauf un sont experts en cybersécurité.

La chaîne a frustré les gens dans le domaine de la cybersécurité, Alex Stamos, responsable de la sécurité chez Facebook, critiquant les organisateurs de la conférence pour avoir quitté les femmes . Il suggéra même d'organiser une autre conférence à proximité avec une foule de femmes expertes, à qui son rôle serait de distribuer du maïs soufflé.

Lewinsky a déclaré sur Twitter qu'elle a découvert la liste des hommes cette semaine, et a déclaré à USA Today dans un communiqué qu'elle a demandé aux organisateurs de faire meilleur. "Je suis déçu par cet oubli, mais la RSA a environ six semaines avant la conférence, donc je suis optimiste que la question sera rectifiée d'ici là", a-t-elle dit.

Sandra Toms, vice-présidente et commissaire de la RSA interview que la programmation n'est pas finalisée et plus de femmes pourraient rejoindre la liste des conférenciers avant le début de l'événement. Le secrétaire américain à la Sécurité intérieure, Kirstjen Nielsen, a été officiellement invité, par exemple, mais il n'a pas encore été confirmé pour prendre la parole. D'autres invitations à des conférenciers d'honneur sont toujours en attente, a dit Toms.

"Nous nous efforçons chaque année d'avoir un panel de conférenciers diversifié", a déclaré Toms.

Le dépoussiérage reflète un problème persistant dans la technologie qui s'avère être encore pire en matière de cybersécurité. Les femmes travaillent dans seulement 11 pour cent des emplois dans ce domaine (PDF). C'est mauvais parce que les compagnies de sécurité disent qu'elles ne peuvent embaucher des gens qualifiés assez rapidement. L'aliénation des femmes ayant le potentiel d'exceller en cybersécurité pourrait nous rendre moins sûres, d'autant plus que les hackers martèlent continuellement les réseaux informatiques pour voler nos informations sensibles

. En janvier, les organisateurs de CES, un gigantesque salon professionnel de l'électronique grand public à Las Vegas, ont également critiqué l'exclusion des femmes de leur liste de conférenciers. Et en 2016 à Defcon, une importante conférence de hacking à Las Vegas, les femmes se sont plaintes d'une atmosphère hostile qui les a laissées mal à l'aise.

Qui est responsable?

Mais qui est exactement à blâmer pour le manque de femmes dans les conférences technologiques et dans les emplois de cybersécurité dans le monde? Eh bien, personne ne lève la main pour prendre seul la responsabilité de celui-là.

                                                    Pau Barrena / Getty Images
                                                

Toms a déclaré que le manque de diversité dans l'ensemble de la cybersécurité rend difficile la recherche de femmes pour la conférence. "Nous reconnaissons qu'il y a un manque de femmes dans la cybersécurité et cela fait partie d'un plus grand manque de diversité dans l'espace technologique plus large."

Donc, c'est la faute de l'industrie de la technologie dans son ensemble que les organisateurs de la RSA ne pouvaient pas remplir ces rôles avec des femmes expertes en cybersécurité et en technologie. Bien que cela puisse sembler une esquive, ce n'est pas faux – il suffit de regarder les entreprises qui commanditent l'événement.

Après tout, c'est de là que viennent la plupart des conférenciers, y compris Microsoft, Symantec et McAfee, plus RSA Security, une entreprise de cybersécurité appartenant à Dell qui sponsorise la conférence mais n'est pas la même entité qui organise l'événement . Le SANS Institute est un sponsor éducatif, qui selon Toms était un arrangement «en nature» dans lequel l'organisation offrait des présentations de formation en échange d'espace sur la liste des sponsors.

La plupart des conférenciers venaient de postes de direction dans ces sponsors entreprises. Cette haute direction est dans tous les cas un groupe composé principalement d'hommes. Voici comment cela se passe à chaque entreprise qui sponsorise l'événement et qui envoie un conférencier d'honneur:

Juniper Networks : Zero women.
Aucune femme dans une équipe dirigeante de 18 personnes.
Institut SANS : Zéro femme.
Aucune femme dans une faculté de six personnes Symantec : 11% de femmes.
Deux femmes dans une équipe dirigeante de 18 personnes RSA Security : 13% de femmes.
Une femme dans une équipe dirigeante de huit personnes Akamai : 13% de femmes.
Deux femmes dans une équipe dirigeante de 15 personnes Microsoft : 19% de femmes.
Trois femmes dans une équipe de direction de 16 personnes Cisco : 22% de femmes.
14 femmes dans une équipe dirigeante de 64 personnes IBM : 29% de femmes.
Six femmes dans une équipe dirigeante de 21 personnes McAfee : 30% de femmes.
Trois femmes dans une équipe de direction de 10 personnes

Ni IBM, ni McAfee, ni le SANS Institute n'ont répondu aux demandes de commentaires. Akamai, Juniper, Microsoft et Symantec n'ont pas fourni de commentaire pour cette histoire. Cisco n'a pas fait de commentaire sur le manque de conférencières invitées à la conférence, mais une porte-parole a déclaré que la société reconnaît la pénurie de femmes dans l'industrie de la cybersécurité.

RSA Security (l'entreprise, pas la conférence) déclaration suivante d'une porte-parole. "La RSA reconnaît le besoin de diversité dans l'industrie de la technologie en général, y compris la cybersécurité", a déclaré la porte-parole. "Nous croyons en la création d'une entreprise mondiale qui exploite la puissance des meilleurs talents, quels que soient leur sexe, leur origine, leur religion, leur nationalité et leur race."

Les organisateurs de la conférence ne semblent pas se limiter aux principaux conférenciers. sociétés sponsor, cependant. Trois conférenciers principaux ne semblent pas avoir de liens directs avec les sociétés parrains. Deux d'entre eux sont des experts en cryptographie. Whitfield Diffie a contribué à jeter les bases de ce qui allait devenir le système de clé publique RSA, un outil qui permet aux utilisateurs d'envoyer un message codé que seul le destinataire peut lire. Moxie Marlinspike est le créateur de Open Whisper Systems, l'entreprise derrière l'application de chat cryptée Signal

Le cycle de recrutement

Il pourrait y avoir un lien direct entre l'accueil d'une conférence pour les femmes et le recrutement pour travailler société de cybersécurité. Dans un rapport de la semaine dernière sur les femmes en matière de cybersécurité, les analystes commerciaux de Forrester ont déclaré que les entreprises «se concentrent actuellement sur le recrutement à partir d'événements de l'industrie qui se sont avérés peu accueillants pour les femmes».

Cela crée un cercle vicieux dans lequel les entreprises embauchent moins de femmes. Cela, à son tour, pourrait rendre les conférences plus difficiles à trouver des experts femmes pour parler lors du prochain événement.

Toms a déclaré que l'auditoire de la RSA est généralement de 20% de femmes, ce qui est plus élevé que la population féminine. De plus, ses deux événements pour les jeunes professionnels et les étudiants attirent des taux encore plus élevés de femmes.

La porte-parole de Cisco, Robyn Blum, a déclaré que la société sponsoriserait l'événement Women in Cybersecurity qui se tiendra en mars. Dans un article sur l'amélioration de la diversité dans le secteur de la cybersécurité, John Stewart, chef des services de sécurité et de confiance de Cisco, a déclaré que les femmes font toujours face à trop d'obstacles sur le terrain. "Nous avons un long chemin à parcourir pour que le talent, les compétences et le caractère dépassent le genre en tant que qualification", a-t-il dit, "particulièrement dans les rôles de leadership et de direction."

"women in tech."

Sécurité: tenez-vous au courant des plus récentes infractions, hacks, correctifs et de tous les problèmes de cybersécurité qui vous empêchent de dormir.

                    
    
        
        
                                                        
    

        
                    
                            
                    

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