Accueil High-Tech Facebook: 'a un problème de peuple noir', échoue les travailleurs noirs, explique l'ancien directeur

Facebook: 'a un problème de peuple noir', échoue les travailleurs noirs, explique l'ancien directeur

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Mark Luckie présente au Gala GLAAD 2018 de San Francisco en septembre.

Trisha Leeper / Getty Images

Facebook est sous le feu pour discrimination présumée.

Mardi, un ancien directeur de la société a partagé une note de service envoyée au début de ce mois à tous les employés de Facebook, détaillant le "problème des personnes noires" du réseau social.

Peu de temps après l'envoi de la note de service, le 8 novembre, Mark Luckie a quitté son poste chez Facebook en tant que gestionnaire de partenaires stratégiques pour les influenceurs mondiaux axés sur les voix sous-représentées. Dans le mémo, Luckie a déclaré que bien que les Noirs utilisent davantage Facebook pour communiquer avec leurs familles et amis au quotidien, leurs efforts pour créer des "espaces sûrs" sur la plate-forme sont rapportés comme un discours de haine, ce qui entraîne la suppression du contenu sans préavis et dans les comptes de certains participants étant suspendus indéfiniment.

Luckie a également allégué que les groupes minoritaires étaient exclus de la communication et que cela se reflétait dans l'allocation des ressources, les sponsors de l'événement organisés par Facebook, les listes d'invités pour des programmes externes, etc. Luckie a déclaré que les employés noirs de Facebook sont qualifiés d '"hostiles" ou d' "agressifs" par des membres de l'équipe autres que les noirs, pour avoir "simplement partagé leurs pensées d'une manière qui ne diffère pas" de la manière dont les employés non noirs présentent leurs pensées.

Le département des ressources humaines est "souvent une impasse", a déclaré Luckie. Quand des employés noirs se rendent aux RH avec des problèmes, a-t-il déclaré, le ministère incite les employés à penser que "les schémas décourageants sont un produit de notre imagination" et tendent à protéger le responsable, pas les employés. Ce n'est que lorsque les employés noirs parlent à d'autres employés noirs qu'ils "en viennent à accepter qu'il s'agit d'un comportement profondément lié à la culture de Facebook", a déclaré Luckie.

Luckie travaillait auparavant en tant que responsable des médias sur Twitter et Reddit, selon son profil LinkedIn. Anthony Harrison, porte-parole de Facebook, a confirmé dans un courriel que Luckie avait travaillé chez Facebook d'octobre 2017 à novembre dernier.

"Au cours des dernières années, nous avons travaillé avec diligence pour élargir l'éventail des perspectives de ceux qui construisent nos produits et servent ceux qui les utilisent dans le monde entier", a déclaré Harrison dans son courrier électronique. "Nous voulons soutenir pleinement tous les employés lorsque des problèmes sont signalés et lorsqu'il peut y avoir des micro-comportements qui s'ajoutent. Nous allons continuer à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour devenir une entreprise réellement inclusive."

Ce n'est pas la première fois que Facebook est accusé de comportement discriminatoire. En août, le département américain du Logement et du Développement urbain a déposé une plainte officielle contre Facebook pour avoir laissé des propriétaires et des vendeurs de maisons se livrer à une discrimination en matière de logement. HUD a déclaré que le réseau social laissait les annonceurs choisir ceux qui visionnaient leurs annonces en fonction de la race, la couleur, la religion, le sexe, le statut familial, l'origine nationale, le handicap et le code postal. Facebook a déclaré qu'il "continuerait à travailler directement avec HUD pour répondre à leurs préoccupations".

En septembre, l'American Civil Liberties Union a porté plainte contre Facebook et 10 employeurs auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi pour avoir prétendument ciblé les offres d'emploi de la plate-forme uniquement sur les hommes, excluant les femmes et les utilisateurs non binaires de les voir. Facebook avait déclaré à l'époque qu'il examinait la plainte et attendait avec impatience de défendre ses pratiques.

Infowars et Silicon Valley: tout ce que vous devez savoir sur le débat sur la liberté de parole dans le secteur des technologies.

Cambridge Analytica: a expliqué le scandale de data mining sur Facebook.

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