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AT & T face à une poursuite de discrimination de grossesse

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AT & T dit qu'elle est en train d'examiner un procès qui allègue que l'entreprise fait injustement de la discrimination envers les femmes enceintes.

                                                    Roberto Machado Noa / Getty
                                                

Les politiques de fréquentation d'AT & T peuvent avoir injustement discriminé les femmes enceintes, selon une plainte déposée par deux anciens employés.

Katia Hills et Cynthia Allen, qui travaillaient auparavant chez AT & T Mobility, ont cité la politique de présence «sans faute» de l'entreprise, qui attribue des points de démérite ponctuels pour les retards, les départs anticipés ou les absences. Le procès, qui a été annoncé par l'American Civil Liberties Union, affirme que les deux femmes ont été renvoyées pour un travail manquant en raison de soins médicaux liés à la grossesse. Dans l'un des cas, l'une des femmes a dû s'absenter du travail à cause des soins médicaux d'urgence de son fils.

La poursuite intervient dans le cadre d'une discussion nationale plus large sur la quantité de congé que les parents devraient recevoir pour les nouveau-nés et la reconnaissance de l'importance pour les parents de passer plus de temps à la maison au début de l'enfance. exempte un certain nombre d'absences du système de points – allant du devoir de jury à l'invalidité de courte durée – mais ne mentionne pas la grossesse, a déclaré l'ACLU.

L'ACLU a déclaré que les femmes ont intenté une action en justice pour le compte d'employés ne faisant pas partie de la direction des magasins de détail de l'entreprise.

«Les travailleurs ne sont pas des machines, ce sont des êtres humains», a déclaré Gillian Thomas, avocate-chef au Projet des droits des femmes de l'ACLU et co-avocate-conseil des plaignants . " La politique d'AT & T Mobility doit changer pour reconnaître cette réalité et se conformer aux obligations légales qui l'accompagnent."

AT & T a déclaré qu'elle examinait la plainte.

"Nous ne tolérons aucune discrimination, y compris pour le sexe ou la grossesse d'un employé », a déclaré la société dans un communiqué envoyé par courrier électronique.


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