Le patron de Ryanair, Michael O’Leary, a provoqué l’indignation en suggérant que les bombardiers d’avion potentiels sont plus susceptibles d’être des hommes musulmans – et la sécurité de l’aéroport devrait se concentrer sur « d’où vient la menace ».
Il a déclaré au Times que les terroristes potentiels seront « généralement des hommes de persuasion musulmane » – et que les familles avec de jeunes enfants devraient être agitées par la sécurité de l’aéroport car il n’y avait « pratiquement » aucune chance qu’ils soient des terroristes.
Ryanair a contesté la couverture du journal et a déclaré que son directeur général « s’excuse sincèrement pour toute infraction causée », accusé d’avoir partagé des opinions « racistes et discriminatoires ».
Ryanair est l’une des plus grandes compagnies aériennes d’Europe
L’homme de 58 ans a déclaré au journal: « Qui sont les kamikazes? Ce seront des hommes célibataires voyageant seuls.
« Si vous voyagez avec une famille d’enfants, allez-y; les chances que vous les fassiez exploser sont nulles. »
Il a ajouté: « Vous ne pouvez pas dire des choses, parce que c’est du racisme, mais ce seront généralement des hommes de persuasion musulmane. Il y a trente ans, c’était les Irlandais.
« Si c’est de là que vient la menace, traitez-la. »
Ryanair a déclaré à Sky News que toute suggestion selon laquelle M. O’Leary pensait que les hommes musulmans devraient subir des contrôles de sécurité supplémentaires à l’aéroport était « tout simplement inexacte ».
« Michael ne demandait que des contrôles de sécurité plus efficaces qui élimineraient aujourd’hui la plupart des files d’attente inutiles à la sécurité de l’aéroport pour tous les passagers », a déclaré un porte-parole.
Michael O’Leary (L) travaille chez Ryanair depuis plus de 30 ans
Les commentaires controversés sont venus lors d’une interview dans laquelle il a également semblé se moquer des passagers obèses – et a dénoncé la nécessité d’accommoder les personnes handicapées.
- Il a dit que le besoin d’installations pour fauteuils roulants à chaque étage d’un bureau qu’il avait construit à Dublin était « un non-sens complet et absolu ».
- Que « assez rapidement, nous devrons avoir des toilettes fluides », ajoutant: « Je suis un homme aujourd’hui et je serai une femme demain »
- Et décrit les passagers obèses des compagnies aériennes comme des « monstres », disant: « Si vous avez des monstres complets, vous devrez peut-être acheter deux sièges »
Le groupe de surveillance des crimes de haine Tell Mama a déclaré que ses commentaires « désinvoltes » pourraient avoir de graves conséquences pour l’entreprise où il travaillait depuis plus de 30 ans.
« En plus d’être discriminatoire et de fonder des jugements sur l’apparence des gens, ce qui est odieux, O’Leary ne connaît clairement pas l’histoire du terrorisme, où les gens ont utilisé d’autres personnes pour contourner cette technique brutale et source de division », a-t-il déclaré.
Le Conseil musulman de Grande-Bretagne a également critiqué M. O’Leary, décrivant ses vues comme « la définition même de l’islamophobie ».
« Il prône ouvertement la discrimination contre les ‘hommes de persuasion musulmane’, qui n’est probablement pas basée sur des renseignements spécifiques mais uniquement sur le fait que quelqu’un » ressemble ou se comporte comme un musulman « », a déclaré une porte-parole.
« C’est dommage qu’un tel racisme s’exprime si ouvertement, et que le PDG d’une grande compagnie aérienne veuille tellement discriminer ses clients si effrontément. »
M. O’Leary n’est pas étranger à la polémique, ayant proposé que les passagers paient pour utiliser les toilettes, et il s’est déguisé en pape pour lancer la nouvelle route de Ryanair de Dublin à Rome.
Il a également été à couteaux tirés avec le gouvernement britannique ces derniers temps – menace de poursuites judiciaires sur son renflouement du transporteur régional Flybe, et critiquant l’ancien secrétaire aux transports Chris Grayling sur la planification sans accord du Brexit.
L’année dernière, il a également pataugé dans la rangée Le dirigeant de McDonald qui a été limogé pour avoir une relation consensuelle avec un employé.
