Google a été accusé de discriminer les personnes âgées.
James Martin / Camaraderielimited
Google dépense 11 millions de dollars pour mettre fin à une action en justice accusant le géant de la recherche d'être discriminatoire à l'égard des demandeurs d'emploi plus âgés. La société appartenant à Alphabet a également accepté de former les gestionnaires à la discrimination fondée sur l’âge, de former un comité axé sur la diversité de l’âge et d’enquêter sur les plaintes fondées sur la discrimination fondée sur l’âge.
La poursuite a accusé Google de s'être engagé dans un "schéma ou une pratique systématique de discrimination" à l'encontre de candidats à l'emploi âgés de 40 ans et plus. L'une des principales plaignantes dans l'affaire, Cheryl Fillekes, a déclaré avoir interrogé Google à quatre reprises mais ne s'est jamais vu proposer de poste, malgré ses qualifications, en raison de son âge.
Google a nié avoir intentionnellement discriminé les demandeurs, ou tout demandeur d'emploi, en raison de leur âge. La société affirme qu’elle travaille avec acharnement pour créer un lieu de travail inclusif et a mis en place des politiques énergiques contre la discrimination, quelle qu’en soit la loi, y compris l’âge.
La proposition de règlement final a été soumise vendredi à un juge fédéral de la Cour fédérale du district nord de la Californie [États-Unis]. Après les frais d’avocat, le règlement coûterait environ 35 000 $ pour chacune des 227 personnes qui se sont jointes au recours collectif. L'accord est soumis à l'approbation du tribunal.
Les avocats des demandeurs n'ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Publié à l'origine le 23 juillet à 6h11, heure du Pacifique.
Mise à jour, 18h43 PT: Ajoute que Google a nié les allégations.
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