Google aurait mis fin à l'arbitrage forcé pour les employés.
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Jeudi, Google a déclaré qu'il n'exigerait plus que le personnel actuel et futur passe par un arbitrage obligatoire en cas de litige avec la société.
Le changement entrera en vigueur le 21 mars. Le géant de la recherche supprimera également l'arbitrage obligatoire de ses propres contrats d'emploi avec du personnel contractuel et temporaire, bien que le changement n'affecte pas les entreprises de recrutement. Axios avait précédemment signalé le changement.
La nouvelle intervient après que les employés de Google en novembre aient quitté leurs bureaux pour protester contre le traitement des plaintes de harcèlement sexuel par la société. L'une des revendications des organisateurs était de mettre fin à l'arbitrage forcé dans les cas de harcèlement sexuel et de discrimination. Après la manifestation, Google a supprimé les exigences en matière d'arbitrage relatives aux plaintes pour harcèlement sexuel, mais les organisateurs ont déclaré que le changement n'allait pas assez loin. L'annonce de jeudi marque la fin de la pratique des employés de Google.
"Cette victoire ne serait jamais arrivée si les travailleurs ne s'étaient pas unis, ne s'étaient soutenus et n'étaient pas sortis", a écrit jeudi les organisateurs du débrayage Google. "L'action collective fonctionne. La puissance des travailleurs fonctionne. Ce n'est que le début."
Google a également annoncé qu'il supprimerait les exigences en matière d'arbitrage dans les accords passés avec ses sous-traitants, ses fournisseurs et ses travailleurs temporaires. Cependant, le géant de la recherche a indiqué qu'il ne contrôlait pas les contrats de travail conclus par ces travailleurs avec leurs agences d'intérim.
L'arbitrage obligatoire signifie souvent que les travailleurs ne peuvent pas poursuivre leurs employeurs en justice lorsqu'ils se plaignent en interne. Les organisateurs de la campagne ont déclaré que 60 millions d'Américains sont touchés par l'arbitrage forcé.
D'autres géants de la technologie ont fait des gestes similaires. En mai, Uber a abandonné tous ses accords d'arbitrage avec les coureurs, les conducteurs et le personnel à la suite de plaintes individuelles d'agression sexuelle ou de harcèlement. Le géant du portage a également mis fin aux clauses de confidentialité empêchant les victimes de s'exprimer. En novembre, Facebook a déclaré qu'il ne forcerait plus le personnel à régler les plaintes de harcèlement sexuel par le biais d'un arbitrage privé.
En janvier, des employés de Google ont lancé une campagne dans les médias sociaux pour faire pression sur la société et d'autres sociétés de haute technologie afin qu'elles abandonnent l'arbitrage obligatoire. Jeudi, le groupe a salué la décision de Google mais a déclaré qu'il "ne s'arrête pas là". Le groupe a déclaré qu'il se battait pour mettre fin à l'arbitrage forcé pour tous les travailleurs.
Google promet la fin de l'arbitrage obligatoire pour tous les employés à temps plein d'ici le 21 mars 2019 … mais nous ne nous arrêtons pas là. Le jeudi 28 février – nous nous tiendrons aux côtés des sénateurs et des représentants pour présenter les projets de loi relatifs à #EndForcedArbitration pour TOUS les travailleurs.https: //t.co/8HPVmWqnrd
– Mettre fin à l'arbitrage forcé (@endforcedarb) le 21 février 2019
Publié pour la première fois le 21 février à 13h18 PT.
Mise à jour, 14h34 PT: Ajoute plus d'informations de Google; et 16h45 PT: Ajoute plus de contexte.
