Un nouveau rapport appelle Silicon Valley à orienter davantage la philanthropie vers le soutien aux femmes dans les technologies.
Thomas M. Barwick / Getty Images
Les sociétés de haute technologie investissent des millions dans des activités philanthropiques, mais un nouveau rapport indique que les efforts pour recruter, retenir et promouvoir davantage de femmes se font rares.
Un rapport publié mercredi, intitulé Rebooting Representation, a révélé qu'environ 5% des efforts de philanthropie et de responsabilité sociale de l'industrie technologique soutiennent les femmes dans le secteur des technologies. Et seulement 0,001% de cet argent est consacré aux femmes de couleur. Le rapport est un effort conjoint de Pivotal Ventures, société d'investissement et d'incubation de Melinda Gates, et de McKinsey & Co., une société de conseil en gestion.
"Malgré le désir déclaré de nombreux dirigeants de faire entrer davantage de femmes dans le secteur, la plupart des entreprises n'investissent pas beaucoup dans l'amélioration de la diversité des genres dans le secteur de la technologie", indique le rapport.
Le rapport intervient à un moment où les discussions sur la diversification de l'industrie technologique se heurtent à la réalité que l'aiguille bouge à peine. Lorsque des sociétés comme Microsoft, Google, Facebook et Apple publient des rapports sur la diversité, les pourcentages augmentent d’un point, restent inchangés ou, dans certains cas, reculent.
Trente-deux sociétés technologiques, dont Google, Snap, Microsoft et LinkedIn, ont participé à l'enquête sur le nouveau rapport. Ces sociétés ont représenté plus de 500 millions de dollars en dons philanthropiques en 2017.
Les entreprises se concentrent principalement sur le soutien des programmes K-12. Selon le rapport, les entreprises de technologie pourraient faire davantage dans l’enseignement supérieur pour constituer le pool d’embauche. Les sociétés interrogées ont également reconnu qu’elles ne maîtrisaient pas les programmes les plus efficaces dans lesquels investir. Quarante-deux pour cent ont déclaré utiliser une «recherche en ligne auto-guidée pour mener leur stratégie de don». Les efforts au sein d'une entreprise peuvent également être dispersés et dissociés entre des départements tels que les ressources humaines, la responsabilité sociale des entreprises et la diversité et l'inclusion.
Le rapport formule plusieurs recommandations, notamment en se concentrant sur plus que l'enseignement primaire et secondaire, et en investissant davantage dans les efforts visant à éliminer les obstacles que les femmes de couleur, en particulier, doivent surmonter.
"Se concentrer sur les expériences de ceux qui font face au plus grand nombre d'obstacles stimulera les solutions qui amélioreront finalement l'inclusion du secteur de la technologie pour tous les groupes sous-représentés", indique le rapport.
Il recommande également de suivre rigoureusement les progrès réalisés pour déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Par ailleurs, 12 entreprises, dont Adobe, Intel et Microsoft, formeront la Reboot Representation Tech Coalition et investiront 12 millions de dollars pour doubler le nombre de femmes diplômées en informatique d'ici 2025. À l'heure actuelle, 4% des diplômes en informatique aux femmes de couleur.
"Si la technologie en tant que secteur peut traduire l’énergie liée à la diversité des sexes en une action collective et sectorielle", indique le rapport, "elle ira au-delà de l’amélioration progressive pour transformer de manière significative le secteur".
Les auteurs du rapport ont refusé de commenter.
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