Un serveur licencié pour "grossier et irrespectueux" a déposé une plainte contre son ancien employeur, insistant sur le fait que son approche de l'emploi était simplement d'être français.
Guillaume Rey, qui travaillait dans un restaurant de Vancouver, a dit son licenciement a représenté un cas de "discrimination contre ma culture", qu'il a dit être "plus direct et expressif".
Il a dit qu'il a exercé ses fonctions au restaurant avec une "personnalité honnête et professionnelle", et a contesté une affirmation selon laquelle il a violé son code de conduite en agissant agressivement envers ses collègues.
M. Rey a déclaré qu'il avait recueilli «de super commentaires de la part des invités» et qu'il avait été loué pour être «très amical et professionnel avec ses tables». le restaurant, propriété de Cara Operations, a accusé M. Rey de persister dans son comportement prétendument inacceptable malgré les révisions verbales et écrites qu'il a reçues.
Selon la Canadian Broadcasting Corporation, l'incident qui a mené à son congédiement a eu lieu en août 2016, lorsque M. Rey a demandé à l'un de ses compagnons d'accom- plir ses fonctions.
M. Rey insiste sur le fait qu'il était courtois, mais le directeur du restaurant a déclaré que l'autre était entrée dans son bureau. après que M. Rey ait «vérifié» avec agressivité ses fonctions
le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique a accordé au serveur une audience pour faire valoir son point de vue, ayant rejeté une demande de ses anciens patrons. Devyn Cousineau a déclaré: "M. Rey devra expliquer ce qu'il en est de son héritage français qui aboutirait à un comportement que les gens interpréteraient comme une violation des normes de conduite acceptable du travail."
Elle a ajouté la décision de rejeter la demande de Cara Les opérations ne doivent pas être considérées comme une indication de l'issue de l'affaire.
