John Lamparski/Getty Images
Black Theatre United, un groupe de professionnels du théâtre fondé à la lumière des manifestations de Black Lives Matter et des injustices raciales en 2020, a publié un document sur les réformes et les initiatives à l’échelle de l’industrie qui visent à renforcer les pratiques de diversité de l’industrie, intitulé A New Deal pour Broadway.
Le document arrive au point culminant d’un sommet de cinq mois de mars 2021 à août 2021, avec des leaders de l’industrie, notamment des producteurs, des propriétaires de théâtre et des créateurs, se réunissant pour composer des normes qui façonneront Broadway lors de sa réouverture et au-delà.
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Les signataires de A New Deal comprennent également les propriétaires et exploitants des 41 théâtres de Broadway, l’Actors’ Equity Association et la Broadway League.
Nous sommes reconnaissants à tous ceux qui ont franchi cette première étape importante avec nous pour rouvrir notre industrie avec un projecteur lumineux axé sur la diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité et l’appartenance pour les professionnels noirs des arts. #NewDealForBroadway https://t.co/hXblhZzxWH
– BlackTheatreUnited (@BLKTheatreUnite) 23 août 2021
Développé en consultation avec le Center for Diversity, Inclusion, and Belonging de la NYU School of Law, le document déclare : « Pendant trop longtemps, les artistes, les metteurs en scène et les techniciens noirs de tous les domaines de notre industrie ont été soumis à un racisme systémique et interpersonnel. qui a nui à leur vie et à leur carrière et nous a tous diminués. »
« Ce document commémore nos engagements – envers notre industrie, les uns envers les autres et envers nous-mêmes – découlant de ce processus de sommet. Nous savons que nous devons faire mieux et nous nous engageons à nous pencher vers le changement.
Certains des principaux points à retenir du document comprennent les réformes suivantes :
Chacun des trois principaux propriétaires de théâtres de Broadway (Shubert Organization, Nederlander Organization et Jujamcyn) nommera au moins un de ses théâtres d’après un artiste noir. Une formation à l’échelle de l’industrie pour l’équité, la diversité, l’inclusion, l’accessibilité et l’appartenance à l’industrie théâtrale sera obligatoire. Les producteurs s’engageront à embaucher des talents créatifs issus de groupes historiquement exclus et sous-représentés dans chaque nouvelle équipe créative, quel que soit le sujet de l’émission .
Les syndicats nommeront un responsable de la diversité, ainsi que des audits du personnel de chaque syndicat pour examiner tout domaine de parti pris potentiel. Les réalisateurs et les auteurs insisteront sur un avenant sur la diversité dans tous les nouveaux contrats avec les producteurs.
Tous les castings, à moins qu’un rôle n’exige réellement une démographie spécifique, seront inclusifs. Les stages non rémunérés seront abolis, les stagiaires ne devant pas être payés moins que le salaire minimum.
Des réunions semestrielles jusqu’en 2024 se tiendront entre les signataires et BTU pour évaluer les réformes et changements futurs.
Alors que Broadway est en train de rouvrir après la fermeture du coronavirus, ces mesures, espérons-le, donneront le ton à la fois à court et à long terme de l’avenir de Broadway.
