Ex-Googler James Damore. Le National Labor Relations Board a déclaré que le géant de la technologie n'a pas enfreint la loi quand il l'a viré. La question a fait Damore un enfant d'affiche pour les conservateurs dans le débat sur la politique de l'identité.
Dhillon Law Group
Google n'a pas enfreint la loi quand il a renvoyé James Damore sur une note qui critiquait les politiques de diversité de l'entreprise et affirmait que le fossé entre les genres technologiques pouvait être dû à des différences biologiques entre les hommes et les femmes
. avocat auprès du National Labor Relations Board des États-Unis, organisme fédéral chargé de superviser les pratiques d'emploi.
Avant son licenciement, Damore avait déposé une plainte auprès du NLRB accusant Google de «me déformer et de me faire honte pour faire taire mes plaintes». Dans un mémorandum de l'agence publié jeudi, un avocat du NLRB a déclaré que Google avait limogé l'ingénieur informaticien non pour avoir exprimé des opinions divergentes ou des critiques, mais pour des "déclarations discriminatoires non protégées" dans son mémo, qu'il avait publié sur des forums de discussion internes. «Les employeurs ont tout intérêt à promouvoir la diversité et à encourager les employés de divers groupes démographiques à prospérer dans leur milieu de travail», a déclaré l'avocate Jayme Sophir w note dans le mémorandum (PDF), initialement rédigé en janvier. "Les employeurs doivent être autorisés à" étouffer "les comportements des employés qui pourraient mener à un" lieu de travail hostile "."
Damore a retiré la plainte NLRB le mois dernier pour se concentrer sur une action en justice contre Google.
L'entreprise a licencié Damore en août dernier pour un mémo dans lequel il critiquait les politiques d'inclusion et de diversité de Google et accusait le géant technologique d'avoir une «monoculture» de gauche qui a conduit à une «chambre d'écho idéologique». Damore est depuis devenu un enfant d'affiches pour les conservateurs dans le débat sur la politique identitaire.
Le mémo de Damore a également déclaré que les classements de l'emploi masculin de la technologie peuvent être dus à des différences biologiques entre les sexes. Entre autres, il a déclaré que les femmes ne peuvent pas gérer le stress aussi, ce qui explique peut-être le nombre plus faible d'entre eux dans des emplois à haute pression.
Les critiques ont dit que Damore cherchait des recherches pour soutenir son point de vue. aucune évidence que les femmes dans la technologie sont moins capables que les hommes.
Le mémo de Damore a fait les manchettes avant son tir quand il a été obtenu par la presse après qu'il eût été viral dans Google et a provoqué l'indignation là. Le débat continu sur le mémo et le limogeage de Damore illustre un argument plus large dans lequel certains critiques attaquent Silicon Valley pour une culture «brogrammée» sexiste, tandis que d'autres accusent la Vallée d'être un «État à parti unique» qui ne tolère pas les points de vue conservateurs. 19659002] Le jour où Damore a été licencié, le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré dans sa propre note aux employés que certaines parties de la missive de Damore «enfreignent notre Code de Conduite et franchissent la ligne en faisant progresser les stéréotypes néfastes sur notre lieu de travail. nos collègues ont des traits qui les rendent moins biologiquement adaptés à ce travail est offensant et pas OK. "
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