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Sheryl Sandberg: Nous devons voir dans quelle mesure nous sommes loin de l'égalité

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LeanIn.org et McKinsey de Sheryl Sandberg publient un rapport sur les femmes au travail.

                                                    Antoine Antoniol / Getty
                                                

Beaucoup d'hommes ne comprennent pas.

C'est l'une des grandes conclusions du rapport «Women in the Workplace» publié mardi par McKinsey & Company, société de conseil en management. Le rapport a été réalisé en partenariat avec LeanIn.org, une organisation à but non lucratif fondée par Shero Sherman Sandberg Facebook qui se concentre sur l'autonomisation des femmes

Le rapport a examiné plus de 70.000 employés de 222 entreprises et constaté que beaucoup d'hommes se sentent bien comment les efforts de diversité vont à leurs entreprises

En fait, 50 pour cent des hommes interrogés pensent que si les femmes représentent 10 pour cent de la haute direction de leur entreprise, c'est assez bon. Cinquante-cinq pour cent des hommes pensent que le comportement irrespectueux à l'égard des femmes est souvent ou toujours traité rapidement, comparativement à 34% des femmes.

                            
                
                                
                                                
    

                        

Pendant ce temps, le nombre de femmes dans l'échelle de l'entreprise a continué à se dissiper – les femmes représentent environ 18 pour cent des rôles de C-Suite et les femmes de couleur seulement 3 pour cent

même si l'engagement des entreprises en faveur de la mixité est à son plus haut niveau. Qu'est-ce qui ne va pas? Sandberg a écrit dans un article du Wall Street Journal mardi traitant du rapport.

Pour la technologie en particulier, la poussée vers la diversification n'a jamais été aussi difficile. Des entreprises comme Facebook, Google, Apple et d'autres ont dévoilé des plans visant à attirer davantage de femmes et de minorités dans leurs rangs, allant de programmes de sensibilisation et de partenariats à la réévaluation des pratiques d'embauche et des échelles salariales. En 2015, Intel s'est engagé à consacrer 300 millions de dollars à la diversité.

Et pourtant, année après année, les pourcentages de femmes et de minorités dans la main-d'œuvre technique augmentent de seulement un point de pourcentage, progrès de l'ancienne CTO américaine Megan Smith qualifiée d '«abyssale» lors de la célébration Grace Hopper de la semaine dernière. avancement des femmes dans l'informatique.

«Il est difficile de résoudre un problème que nous ne voyons ni ne comprenons complètement – et quand il s'agit de (19459002]

LeanIn.org n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaires.

Le rapport aborde la question de l'égalité des sexes dans le monde du travail. d'autres façons d'être une femme sur le lieu de travail peuvent être lourdes. Beaucoup de femmes demandent des promotions, par exemple, mais il y a des prises. Par rapport aux hommes qui négocient et les femmes qui ne le font pas, les femmes qui tentent d'augmenter leur salaire sont plus susceptibles d'être qualifiées d'autoritaires, d'intimidantes et d'agressives.

Lean In combat cette stigmatisation avec Ban Bossy, une campagne qui critique l'utilisation du mot «autoritaire» pour décrire les femmes et les filles affirmées. Une vidéo de la campagne, qui comprend de grands noms tels que les artistes Beyoncé et Jennifer Garner et l'ancienne secrétaire d'État Condoleezza Rice, souligne que l'ambition chez les femmes et les filles est souvent considérée comme négative. Après tout, être appelé autoritaire n'est pas un compliment.

Et si vous êtes une femme de couleur, les défis sont aggravés. Les femmes de couleur sont plus sous-représentées, promues à un rythme plus lent et moins soutenues par les managers. Les femmes noires en particulier sont les moins susceptibles d'avoir des contacts avec des personnes de niveau supérieur.

                            
                
                                
                                                
    

                        

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[…] "Nous ne libérerons pas tout le potentiel du lieu de travail jusqu'à ce que nous voyions à quel point nous sommes loin de l'égalité", a déclaré Sandberg.

                    
    
        
        
                                                        
    

        
                    
                                
                    

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