Accueil High-Tech Célébration de Grace Hopper: les technologues féminines de la prochaine génération forgent un nouveau chemin

Célébration de Grace Hopper: les technologues féminines de la prochaine génération forgent un nouveau chemin

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Les participants se rassemblent pour les séances d'ouverture.

                                                    AnitaB.org
                                                

Pourquoi cela se produit-t-il encore?

Cela a fait l'objet d'un discours prononcé par Hasini Sundaresan, une université junior de l'informatique à l'Université du Texas, à Dallas.

Sundaresan a passé l'été interné chez Juniper Networks à Sunnyvale, en Californie. Les nouvelles du jour ont révélé qu'un employé de Google avait écrit un document de 10 pages qui détruit les efforts de diversité et suggérant que les femmes sont biologiquement inadéquates pour travailler dans l'industrie; elle était à Juniper, pratiquement en face du campus de Sunnyvale de Google, en essayant de le comprendre Tout.

L'été était excellent jusqu'à présent. Elle a décrit Juniper comme étant "plein pour la diversité".

                            
                
                                
                                                
    

                        

Et pourtant, dans un sens métaphorique, elle ne pouvait s'empêcher de réfléchir à la façon dont quelqu'un à travers la rue croyait ne pas appartenir à l'informatique.

"Il était difficile de voir si près d'où j'étais", at-elle déclaré. "Dans un endroit où tout est tellement futuriste, il y a encore cette mentalité arrière".

Sundaresan n'était pas seul à lutter contre ce problème. Elle était l'un des 18 000 participants lors de la célébration Grace Hopper de cette année. C'est une conférence annuelle organisée par AnitaB.org, une organisation visant à promouvoir la femme dans l'informatique.

Vous pouvez imaginer que le document de l'employé de Google était un sujet de conversation populaire. Il y avait plus de quelques références subtiles et pas si subtiles dans diverses présentations clés, et cela sous-tend pourquoi tant de femmes affluent à cette conférence chaque année, augmentant les records de fréquentation de plus en plus élevés. Les préjugés sont en fait toujours en train de se produire.

Au cours de trois jours au Orange County Convention Center à Orlando, en Floride, les femmes à toutes les étapes de carrière se réunissent pour écouter des conférenciers, assister à des sessions, réseau, rechercher des emplois, ou tout simplement se rappeler que même s'ils sont la seule femme de leur équipe au travail, ce ne sont certainement pas la seule femme de l'industrie.

"J'ai vu [students] être effrayé par les défis à venir", a déclaré Brenda Darden Wilkerson, qui, tout récemment, a pris les rênes en tant que président et chef de la direction d'AnitaB.org. Elle veut le faire savoir: «Nous comprenons ce que vous vivez et vous n'êtes pas seul.»

Pour les étudiants, c'est un message particulièrement important. Dans les années 1980, les femmes représentaient environ 37 p. 100 des diplômés en sciences de l'informatique. Pour de nombreuses raisons, y compris la commercialisation de premiers ordinateurs personnels pour les garçons et la montée du geek typiquement masculin, supergenius dans la culture populaire, ce pourcentage est tombé à environ 18 pour cent.

Cela est troublant pour diverses raisons, y compris le fait que les postes de technologie sont parmi les emplois les mieux rémunérés du pays. Un rapport de 2016 de la société de conseil en informatique Accenture a constaté que, en manquant les concerts technologiques, les femmes pourraient manquer à près de 299 milliards de dollars d'opportunités économiques d'ici 2025. Accenture a également prévu que la part des femmes dans les emplois technologiques ne diminuera que.

Cette année, j'ai passé une bonne partie de mon temps à Grace Hopper, organisé mercredi, jeudi et vendredi, dans le parcours de carrière, un événement étendu parsonné de fantaisie d'entreprise. Les entreprises ont remis des swag et mis en place des igloos, des cabanes tiki et des signes aux couleurs vives pour attirer les demandeurs d'emploi auprès des recruteurs. J'ai parlé avec les étudiants de ce que l'on veut étudier pour entrer dans le domaine technologique.

Ils connaissent l'affaire. Ils ont lu les articles. Ils savent qu'ils pourraient se retrouver près de l'écrivain du prochain document anti-diversité. Ils savent aussi que le laisser les décrocher ne les aidera pas à réussir. Beaucoup trouvent le soutien dont ils ont besoin dans leurs écoles. D'autres, pas tellement. Et certains pensent déjà à la façon dont ils peuvent aider les femmes qui entreront sur le terrain après eux.

Les mêmes vieux problèmes

Allison Mutka a grandi sur l'informatique. Ses deux parents sont dans l'industrie. Elle a également entendu de sa mère, cependant, que les femmes étaient sous-représentées sur le terrain depuis longtemps.

"Elle me disait toujours que, lorsqu'elle passait à l'école, elle était l'une des seules femmes", a déclaré l'étudiant de l'Université d'état du Michigan, debout près de l'entrée de la foire de carrière. "Elle serait décrochée"

Bien que Mutka ait découvert qu'elle aimait vraiment l'informatique, elle était également motivée à entrer dans le champ par son désir d'aider à combler l'écart entre les sexes. Elle et ses camarades de classe étaient à Grace Hopper pour assister à des sessions et à étendre les entreprises.

Certaines choses ont changé depuis que la mère de Mutka était à l'école, mais les étudiantes affirment toujours qu'elles sont malheureusement minoritaires dans leurs cours.

LaOng Moua, un étudiant à l'Université du Wisconsin, Milwaukee, qui a choisi l'informatique en tant que deuxième baccalauréat, a déclaré qu'elle se sentait chanceuse si elle était inscrite dans une classe avec une autre fille.

"En classe quand j'ai besoin d'aide et je regarde autour de moi et je suis comme" OK, tous ces gars, le professeur est un gars ", je dois intervenir et simplement demander", elle a dit, exprimant un sentiment commun d'isolement.

Pour Karen Taub, une Géorgie Tech junior du Venezuela, elle ne traite pas seulement d'être l'une des seules femmes dans ses cours, elle est aussi l'un des seuls Hispaniques. Cela ajoute une autre couche de complexité en faisant quelque chose comme essayer de trouver un mentor qui partage vos antécédents. Dans l'ensemble de l'industrie, nous ne sommes même pas totalement sûr de combien de femmes travaillent chez les géants de la technologie, car ils ne le signalent pas spécifiquement.

Un rapport du site de la société Camaraderielimited TechRepublic a révélé que bien que de nombreuses universités s'efforcent mieux d'attirer les femmes dans les cours d'initiation à l'informatique, leurs taux d'obtention d'un diplôme restent faibles. Il existe de nombreuses rampes hors-rames pour les femmes qui progressent dans leurs études, telles que le manque de mentorat et de soutien, et toutes les épreuves et tribulations qui se composent d'une minorité.

Ce sont des problèmes qui ne semblent pas mourir.

Prêt pour un combat

Harvey Mudd College à Claremont, en Californie, essaie de briser ces modèles dans l'enseignement de l'informatique. Sous la présidence de Maria Klawe, plus de la moitié des majors de l'informatique de l'école sont des femmes.

«C'est plus ou moins ce que nous attendons de nos diplômés, celui-là, vous allez être très attentif aux endroits que vous choisissez , et deux, vous allez vous battre si vous voyez des choses que vous pensez ne pas avoir raison et que vous allez parler ", a déclaré Klawe au téléphone une semaine avant la conférence.

Être une minorité dans la technologie n'est pas facile.

Au cours de son discours d'ouverture, Melinda Gates, philanthrope et cofondatrice de la Fondation Bill et Melinda Gates, a parlé de la double tranchante épée de scandales de diversité de haut niveau.

Après tout, en 2017, nous avons observé des bouffées de bouleversements majeurs dans le monde du capital de risque alors que les femmes s'étaient avancées pour appeler les CV comme Chris Sacca et Dave McClure pour harcèlement sexuel. Le récit de Susan Fowler de son temps à Uber a permis de faire la lumière sur la culture de la Silicon Valley, souvent parlée.

Entendant tout cela est difficile. Mais, a déclaré Gates, ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose.

"À certains égards, les mauvaises nouvelles sont en fait de bonnes nouvelles", a-t-elle déclaré. "Nous constatons finalement des conséquences pour les mauvais comportements."

La plupart des élèves avec qui j'ai parlé ont du sens que rester et réussir dans la technologie va probablement prendre une certaine forme supplémentaire et une certaine mentalité.

Chaque fois que le soeur de l'État du Michigan, Sarah Johanknecht, parle avec une entreprise, elle s'interroge sur ses efforts de diversité.

"Je veux être respecté et apprécié partout où je travaille", a-t-elle déclaré.

Candice Biamby, un spécialiste des systèmes d'information à l'Université de Géorgie, se rappelle comment elle pourrait tomber dans certaines habitudes. Elle a dit qu'elle avait lu que si un homme voit une liste d'emplois et a peut-être deux des cinq exigences, il continuera à faire une demande de travail. Les femmes sont plus susceptibles de se rabaisser et ne pas appliquer si elles ne répondent pas à toutes les exigences.

"J'y vais tout simplement", a déclaré Biamby. "Je vais faire de mon mieux. S'ils me plaisent, ils vont m'entretenir. Si elles ne le font pas, vous n'avez rien à perdre."

En voyant que les scandales ondulent à travers la technologie, Eseosa Asiruwa, un senior

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"Nous avons beaucoup réussi", a déclaré mercredi matin l'ancien responsable technique américain, Megan Smith, dans le public. "Et pourtant, cette année a été vraiment frappante dans les endroits où les gens tombent."

Le spectre des préjugés dans l'industrie de la technologie heurte fréquemment les coins d'un événement comme Grace Hopper, mais les participants refusent de le laisser les accabler.

Alors que ces jeunes femmes ne se sont même pas complètement lancées dans l'industrie, elles pensent déjà à ce qu'elles peuvent faire pour aider ceux qui viendront après eux.

Mutka et Johanknecht, des amis de l'État du Michigan, participent à un club de campus pour les femmes en informatique, où elles font des activités de sensibilisation dans les écoles locales, mettant les enfants exposés à l'informatique au plus jeune âge possible. Grâce à un programme financé par Google appelé igniteCS, ils font du bénévolat dans les écoles secondaires, enseignant des langages de programmation de base. Ils contribuent également à lancer un chapitre de Girls Who Code, une organisation avec la mission d'inciter les filles à la technologie.

"Je pense que c'est probablement la plus grande chose que nous pouvons faire pour améliorer le ratio à tous "

Quant à Sundaresan, l'étudiant UT Dallas qui se sentait tellement frustré par le présent mémoire de l'ex-Googler, elle est également bénévole dans des écoles défavorisées et elle est active dans un groupe appelé Women Who Compute, qui organise également des opportunités de sensibilisation et apporte des conférenciers au campus.

En fin de compte, elle est optimiste, en particulier sur les membres de sa génération et sur la façon dont ils se traiteront dans les années à venir. Elle aime les sciences de l'informatique et elle n'abandonne pas le navire.

"Le monde change", at-elle dit, "et il est temps que nous prenions tous à bord de ce fait."

                            
                
                                
                                                
    

                        

Résolution pour XX : L'industrie de la technologie cherche à surmonter des idées dépassées sur "les femmes dans la technologie".

The Smartest Stuff : Les innovateurs pensent à de nouvelles façons de faire de vous, et les choses qui vous entourent, plus intelligentes.

                    
    
        
        
                                                        
    

        
                    
                                
                    

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